היתר להעסקת עובדים זרים הוא האישור הרגולטורי והמשפטי הנדרש לכל מעסיק בישראל המבקש להעסיק עובדים זרים כחוק. היתר זה מונפק על ידי רשות האוכלוסין וההגירה במשרד הפנים, והוא מהווה את הנדבך המרכזי שבלעדיו לא ניתן להנפיק אשרת עבודה (ויזה ב/1) עבור העובד. ההליך דורש עמידה בתנאי סף קפדניים, הגשת מסמכים משפטיים ועמידה בדרישות הרשויות בהתאם לענף הפעילות של העסק.

תהליך ההסדרה הרגולטורי מורכב משני שלבים עיקריים ומשלימים: שלב **ההקצאה** ושלב **ההיתר**. תחילה, על המעסיק לקבל אישור הקצאה נורמטיבית מהמשרד הממשלתי הרלוונטי (כגון משרד הכלכלה והתעשייה), המאשר את מכסת העובדים המגיעה לעסק. רק לאחר קבלת אישור ההקצאה, מוגשת הבקשה הרשמית להנפקת היתר העסקה פרטני מול רשות האוכלוסין וההגירה. פירוט מורחב זמין בעמוד הקצאת עובדים זרים.

אנו מתמחים בליווי מעסיקים וחברות בהגשת בקשות להיתר העסקה בענפים הבאים:

• ענף התעשייה והמלאכה: מפעלי ייצור, תעשייה כבדה, תעשייה ביטחונית, מפעלים לוגיסטיים, תעשיית המזון ומאפיות.
• ענף המסחר והשירותים: עסקים הפועלים בתחומי השירותים, התחזוקה, התפעול והלוגיסטיקה המסחרית.

קבלת ההיתר מרשות האוכלוסין וההגירה היא האור הירוק להתחלת שלב הגיוס המעשי. עם קבלת היתר ההעסקה:

1. מתחיל שלב איתור, המיון והסינון המקצועי של העובדים במדינות המקור.
2. המעסיק בוחן ומאשר את המועמדים המתאימים לצרכיו.
3. מונפקות ויזות העבודה בשגרירויות ישראל בחו"ל והעובדים מגיעים לארץ לקליטה ראשונית.

למידע מקיף על התהליך המלא, בקרו בעמוד ליווי מעסיקים בתהליך גיוס עובדים זרים.